2018年8月6日，为了深入调查“抢人大战”事件的现状以及分析前期调研数据，调研团展开了第三阶段的调研工作，2018年8月1日，经过为期两天的调查工作以及四天的分析与研究，队员们更加深入地挖掘了时间背后的“真相”。

根据预定的计划，队员们通过问卷调查的方式进行了街头走访调查，把本次的调查重点放在了家属区及政府单位，在临沂、日照、青岛、菏泽等地进行调查研究。之后，队员们整合所获得的所有数据，通过各种数据分析软件，得出了许多调查结果。

通过队员们的调查发现，有相当大比例的年轻人士对于自己的发展前景十分看重，这是相当正确的选择方向。对于毕业生们来说，政策补贴有一定的时效性，所以毕业生要生存不仅要考虑政策补贴，更要考虑自己将从事的工作在当地的发展前景，职业发展决定了毕业生的前途。在政策福利期间毕业生应该快速提升自身工作能力，提升应对风险的能力。

经过队员们的调查，发现在多数二、三线城市抓住了大多数人住房难问题，以出台住房、就业等优惠政策来招贤纳士。需要指出的是，住房、户口等优惠政策确实能够吸引人才，但是人才更加看重的，是有没有才华用武之地与足够的成长空间，而绝非区区一处安身立命的居所。对于那些人才流失的小城市，相比大城市来说，小城市里人际关系的盘根错节、竞争环境的不公平以及筑梦空间的缺失，都是导致人才流失的重要因素。只有让人才真正拥有实现梦想的舞台、发挥价值的空间和公平公正的环境，才能形成城市对人才的“虹吸效应”，从而充分发挥人力资本红利在城市发展中的关键作用。

如今的社会已近度过了拼命追求物质生活的时代，而对于年轻一代来说，相比于物质生活实现梦想显得更加重要。因此调研团的队员们对大学生的建议是：在选择就业城市的时候，要把发展前景放在一个重要地位，同时也不要好高骛远，应该脚踏实地、勿忘心安。对许多二、三线城市的建议是：不要以各种优惠政策为“抢人”的主要手段，应该在营造吸引人才的大环境上，持续发力，久久为功。人往高处走，城市有多优秀，人才就有多优秀；城市越优秀，聚才就越多。从这个意义上说，人才是抢不来的。

队员们经过此次调查和研究工作后，不仅对于自己今后的就业有了更加清楚的方向，也开阔了自己的眼界与视野，大大地增加了心中的正能量。